中國海油深刻認識到員工對企業的重要性，貫徹落實“人才興企”戰略，持續加強人才隊伍建設，保障員工合法權益，優化員工培養體系，守護員工身心健康，全力打造開放、透明、平等、多元的工作環境，攜手員工共同發展。
中國海油堅持依法合規雇傭，規范員工招聘流程，完善用工管理制度，提供公正職業機會，保障員工各項合法權益，全力營造平等、包容及多元化的工作氛圍，實現勞動關系的和諧穩定。
中國海油嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，以及《消除就業和職業歧視公約》等中國政府批準的國際公約，制定實施《用工與勞動合同管理制度》和《海外員工管理制度》，構建覆蓋全體員工的用工管理制度體系，規范和細化招聘與解雇、薪酬與晉升、工時與假期等方面的管理，切實保障員工福利待遇及合法權益。
公司落實人才發展規劃，實施就業優先戰略，根據公司發展需求制定年度招聘計劃，通過校園招聘、社會招聘、系統內流動等方式促進高質量就業。堅決履行央企責任，積極做好新疆、西藏、青海及幫扶地區招聘工作。招聘過程嚴肅招聘紀律，嚴把招聘質量，強化招聘監督機制，確保招聘工作依法依規、公平公正。
中國海油重視員工的民主權利和合法權益，按照《中華人民共和國工會法》規定，成立各級工會組織，確保員工享有結社、集會及加入工會組織等自由，發揮員工民主管理、民主參與和民主監督的作用。我們依托工會監督公司責任與義務的履行，監督與員工利益相關的各項經營活動執行情況，聽取員工的意見和建議，構建起員工與公司管理層之間溝通的橋梁。公司堅持同工同酬原則，構建公平公正的薪酬體系，并結合國家政策與公司業務發展情況，持續優化激勵機制。
公司為員工提供良好的福利待遇，按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關勞動法規的規定，落實各項福利保障制度。公司在海外運營地亦嚴格遵守國際勞工標準和作業地法律法規，采取措施切實保障當地員工權益，為海外員工提供公平的薪酬激勵、健康安全的工作環境以及全面的福利保障，包括健康保險、帶薪休假和職業發展支持，提升海外員工歸屬感。
中國海油將人才視為企業發展的核心競爭力與企業公正轉型的關鍵利益相關者。公司不斷深化教育、科技、人才一體化改革，圍繞“人才興企”戰略構建多層次人才培養體系，制定系統化的培訓計劃和明確的晉升通道，為全體員工提供多樣化的職業發展路徑，助力企業完成公正轉型。
中國海油持續完善人才培養體系，通過優化資源配置、強化組織管理能力，打造高質量、多元化的人才隊伍。我們科學預測人才需求，通過校園招聘、校企合作宣傳、社會招聘等渠道加大人才引進的力度，做好人才儲備工作。
中國海油重視員工的職業發展，搭建管理（含銷售）（M）、業務（B）、技術（T）和技能（W）4個序列，為不同崗位和領域的員工提供暢通的晉升通道和序列轉換通道，激發員工的積極性和主動性。
中國海油搭建多層次培訓體系，為員工提供豐富的培訓課程。公司支持全球清潔能源轉型，通過內部宣貫與培訓、公司網站等渠道，向員工普及綠色低碳理念與知識，提升員工環保意識與責任感，使公司在綠色低碳轉型過程中確保公平性與可持續性。
中國海油注重國際化人才培養，聚焦中國海油國際發展戰略，建立系統化培訓體系及分級聯動的國際化人才儲備機制。公司聚焦青年科技人才發現與培養機制，積極搭建科技人才科研與一線雙向交流平臺，強化專業教育與企業實踐結合。
中國海油結合員工需求，采取多元化福利行動，開展“我為群眾辦實事”活動和民生工程建設，做好員工健康、餐飲、體檢、住宿、生育關懷、假期員工子女托管等領域的服務，通過基層宣講加強員工對福利政策的了解和運用，提升員工的獲得感與幸福感。
